ทำอย่างไรถึงจะรักษาพลังแห่งวันแรกของการทำงานให้พนักงานได้บ้างคะ ?

แนะนำว่าทำกระบวนการตั้งแต่ On boarding Program และทำเป็น Employee Journey เลยค่ะ เพื่อให้เขามีความประทับใจตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาในบริษัท และทราบเส้นทางการทำงาน การเติบโตต่อไป จะทำให้พนักงานรู้สึกตื่นตัวและพยายาม keep going on กับงานของตนเองค่ะ ที่สำคัญต้องทำเป็นกระบวนการทั้งหัวหน้างาน ที่เรียกว่า Mentor System ด้วยนะคะ จึงจะได้ผลดีค่ะ

สิ่งเหล่านี้ต้องวิเคราะห์ก่อนว่า เหตุใดในองค์กรของเรา คนที่อยู่มาซักพักถึงหมดไฟ การคุย 1:1 แบบ Open mind + Empathy จะช่วยได้มาก เมื่อได้ Insight แล้วควรมุ่งแก้ปัญหาที่ทำให้คนเก่าหมดไฟที่ต้นเหตุ ขจัดสิ่งที่ทำให้คนหมดหวังให้เหลือน้อยที่สุด แล้วออกแบบโจทย์ที่ท้าทาย ในแต่ละช่วงเวลา อาจจะทุก 3 เดือน ที่มีการพูดคุย Milestone หรือเป้าหมายในแต่ละระยะ ว่าเค้าได้ achieve อะไรบ้าง อะไรคือ เป้าหมายถัดไปของเค้า ถ้าวาง career path ได้ดี จะช่วยเรื่องนี้เชิงภาพใหญ่ได้มาก และการฝึกให้ manager เป็น Coach ที่ดี จะช่วยให้ภาพย่อยแต่ละแผนก เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง