evasivedecimal
10 มีนาคม 2021 16:57 น.
HR จะต้องเวิร์คอะไรกับผู้จัดการบ้าง ในมุม HRD (ฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน)
หมายถึงบทบาทหน้าที่ของเราที่จะต้องแบ่งเอามาทำหรือพาร์ทที่เราต้องทำงานร่วมกับผู้จัดการหรือระดับหัวหน้าของทีมว่ามีอะไรบ้าง เพราะก็มีหลายๆ อย่างที่เป็นหน้าที่ร่วมของทั้งสองฝ่าย
1 คำตอบ
![ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai]()
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai12 มีนาคม 2021 14:56 น.HR ควรประสานกับ Line Manager ในการดูแลพนักงาน ทั้งการบริหารและการพัฒนาบุคลกรค่ะ แนะนำว่าควรจัดอบรม HR for Non HR เพื่อให้ทั้งสองส่วนทำงาน ประสานกันด้วยดี และเกิดประโยชน์กับทั้งองค์กร HR Line Manager และพนักงานนค่ะ ที่สำคัญควรสร้างรูปแบบการสื่อสารที่เข้าใจซึ่งกันและกัน ไม่ทำงานแบบ SILO ค่ะ0ขอบคุณสำหรับข้อมูลคำถามที่เกี่ยวข้อง
จะสร้าง Culture ของทีมให้เข้ากับสิ่งแวดล้อมของบริษัทอย่างไร ?
ถ้าเราเป็นผู้จัดการ จะทำอย่างไรถ้าพบว่า culture ของทีมที่เราอยากสร้างให้กับทีมกับสิ่งแวดล้อมจริงๆ ในบริษัท ไม่ได้ไปในทางเดียวกัน แล้วเราจะสร้าง Culture ที่เข้ากันได้อย่างไร10 มีนาคม 2021 10:53 น.อะไรคือคุณสมบัติที่ดีของการเป็นผู้จัดการในยุคนี้
สวัสดีครับ อยากทราบความเห็นว่าอะไรคือคุณสมบัติที่สำคัญที่ผู้จัดการในโลกยุคปัจจุบันควรมีและมันเปลี่ยนแปลงไปจากในอดีตอย่างไรบ้างครับ10 มีนาคม 2021 10:56 น.หากเราไม่ได้เป็นเจ้านายโดยตรง จะทำอย่างไรให้เขาฟังเราครับ
ถ้าเราไม่ใช่เจ้านายเขาโดยตรงเราจะมีวิธีการอย่างไร ให้เขาฟังเรา อะไรคือเคล็ดลับของการเป็นผู้นำให้คนตาม ขอบคุณครับ10 มีนาคม 2021 10:58 น.การเรียกพนักงานมาตักเตือนอย่างไรในฐานะ HR มืออาชีพ
รบกวนสอบถามว่า การเตือนด้วยวาจา สำหรับความผิดครั้งแรก ตามระเบียบบริษัท ...hr แค่เรียกมาเตือนตัวตัวต่อ หรือควรมีพยานรับทราบ (แต่ก็ไม่อยากให้เรื่องกระจาย)...10 มีนาคม 2021 09:37 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
