ถ้าเราไม่ได้มีงบสำหรับการทำ human resource development (hrd) มากนัก จะมีวิธีไหนได้บ้างที่สามารถเพิ่มอัตราการเรียนรู้ของพนักงานได้พอสมควร

ตอบตามประสบการณ์ของตนเองที่ชอบการเรียนรู้  การแข่งขัน และการทดลองสิ่งใหม่  ตามหลักการ  เรียน รู้ ฝึกปรือ และแบ่งปัน
 
1. สืบค้นหลักสูตรการอบรมฟรี  ไม่มีค่าใช้จ่าย  ซึ่งมีอยู่มากในปัจจุบัน   จนท.HRD ควรเป็นต้นแบบในการเรียนก่อน
2. เข้าเรียน  จากนั้น ทำ Short  Note  สาระการเรียนรู้ที่ได้รับ
3. นำสาระเรียนรู้มาทำเป็น   Presentation ในรูปแบบต่างๆ  และ Post ในหน่วยงาน
4. จัดกิจกรรม  แบ่งปันความรู้ และนำเสนอผลงานตามข้อ 3 ภายในฝ่าย  สลับกันทุกคนในฝ่าย
5. จัดการสะสมคะแนนในการนำเสนอผลงาน และนำไปเชื่อมโยงกับคะแนนพิเศษในหัวข้อการพัฒนาตนเองในการประเมินผลงานประจำปี
6. แสดงความชื่นชมในการสั่งสมนิสัย การพัฒนาตนเอง  ผ่าน e-mail   Intarnet  FB  และ  Social   Media  Post และเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในลักษณะ  Two Way  Communication  
7. กรณีที่พนักงานสามารถออกแบบโปรเจค จากสาระการเรียนรู้ได้และปฏิบัติได้จริง  ก็จะเป็นการเรียนรู้ ตาม Model  70:20:10 จริง
8. HRD ช่วยออกแบบการแบ่งปันในเชิง การสอนเชิงปฏิบัติ เพื่อฝึกฝนทักษะการสอนสำหรับพนักงานที่มีแววในการเป็น Internal  trainer

ลองนำไปปรับใช้ดูค่ะ

ไปติดต่อที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานประจำจังหวัด ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือกได้ครับ 

สามารถจัดการอบรมภายใน สร้าง Internal Trainer สร้างระบบพี่เลี้ยง โค้ช ที่ปรึกษา เพื่อสร้างการเรียนรู้จากบุคลากรภายในที่มีความรู้ ความสามารถค่ะ นอกจากนั้น การสร้างระบบ KM ในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และสร้างการ recognition ที่ผู้แบ่งปันได้รับการยกย่อง ชมเชย ได้รับการชื่นชมและการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้แบบ Self learning ก็สามารถทำให้องค์กร สามารถสร้างการเรียนรู้ โดยมิได้ใช้งบจำนวนมากได้ค่ะ