ควรกำหนดเกณฑ์การลาบวชของพนักงานอย่างไรดีครับ

พอดีเห็นช่วงนี้มีดราม่าเรื่องการลาบวช กับการลาคลอดครับ เพราะเห็นราชการให้วันลาบวชมากกว่าวันลาคลอดของผู้หญิงอีก เลยสงสัยว่า HR ควรออกกฎข้อบังคับเรื่องการลาบวชอย่างไรให้เหมาะสมกับทั้งบริษัทและตัวพนักงาน แล้วควรระบุ/ไม่ระบุเรื่องเพศของผู้ลาบวชด้วยไหมครับ เพราะก็เคยได้ยินว่า บางทีผู้หญิงอยากลาบวชชีด้วย แต่ไม่สามารถลาได้

แล้วในกรณีที่มีคนลาบวช ในองค์กรสามารถหาคนมาช่วยทำงานทดแทน หรือให้เพื่อนพนักงานช่วยรับผิดชอบภาระงานดังกล่าวในช่วงที่มีคนลาบวชครับ

ขออภัยหากถามเยอะนะครับ ขอบคุณครับ