- หัวหน้าทีม (Team Leader)
- อื่นๆ
- อื่นๆ
- 51~100 คน
ไม่ผ่านทดลองงาน ต้องได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้ามั้ยคะ
สวัสดีค่ะ ปัจจุบันเพิ่งมาเริ่มงานได้วันที่ 1 สิงหาคมและในวันที่ 18 สิงหาคม ทางหัวหน้าทีมได้มีการเรียกไปคุยและแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน โดยให้เหตุผลว่ายังรู้สึกว่าเราไม่เหมาะสมกับที่นี่
ซึ่งฝ่าย HR ได้ให้เลือกระหว่างลาออกและเซ็นยินยอมรับทราบไม่ผ่านทดลองงาน ตัวเราก็เลยเลือกเซ็นเป็นตัวรับทราบผลทดลองงาน
เนื่องจากเราทำงานมายังไม่ถึง 1 เดือนเลยไม่ทราบว่าต้องได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไหมเพราะรู้แค่ว่าถ้ายังไม่ถึง 120 วันจะไม่ได้ค่าชดเชยการเลิกจ้าง
และตอนเข้ามาได้มีการเซ็นสัญญาแต่ว่าเราไม่ได้มีเก็บไว้กับตัว เพราะว่าในตอนนั้นเจ้าของบริษัทยังไม่ได้เซ็น แล้วมีเราเซ็นแค่ฝ่ายเดียว โดยตอนแรกตกลงว่าจะทดลองงานทั้งหมด 3 เดือน
ส่วนตัวได้สอบถามกับ HR ว่ายื่นประกันสังคมหรือยัง ฝ่าย HR แจ้งว่ายื่นแล้วซึ่งเราก็ได้แสดงเจตจำนงว่าเดี๋ยวเราจะไปติดต่อประกันสังคมเพื่อรับเงินชดเชยว่างงาน
โดยบริษัทบอกว่าจะจ่ายเงินเดือนนับตามจำนวนวันที่ทำให้ตอนสิ้นเดือนแต่ให้มีผลยุติการทำงานในทันที
เราควรได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไหมคะ?
ซึ่งฝ่าย HR ได้ให้เลือกระหว่างลาออกและเซ็นยินยอมรับทราบไม่ผ่านทดลองงาน ตัวเราก็เลยเลือกเซ็นเป็นตัวรับทราบผลทดลองงาน
เนื่องจากเราทำงานมายังไม่ถึง 1 เดือนเลยไม่ทราบว่าต้องได้ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไหมเพราะรู้แค่ว่าถ้ายังไม่ถึง 120 วันจะไม่ได้ค่าชดเชยการเลิกจ้าง
และตอนเข้ามาได้มีการเซ็นสัญญาแต่ว่าเราไม่ได้มีเก็บไว้กับตัว เพราะว่าในตอนนั้นเจ้าของบริษัทยังไม่ได้เซ็น แล้วมีเราเซ็นแค่ฝ่ายเดียว โดยตอนแรกตกลงว่าจะทดลองงานทั้งหมด 3 เดือน
ส่วนตัวได้สอบถามกับ HR ว่ายื่นประกันสังคมหรือยัง ฝ่าย HR แจ้งว่ายื่นแล้วซึ่งเราก็ได้แสดงเจตจำนงว่าเดี๋ยวเราจะไปติดต่อประกันสังคมเพื่อรับเงินชดเชยว่างงาน
โดยบริษัทบอกว่าจะจ่ายเงินเดือนนับตามจำนวนวันที่ทำให้ตอนสิ้นเดือนแต่ให้มีผลยุติการทำงานในทันที
เราควรได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าไหมคะ?
1 คำตอบ
หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ