การพัฒนาแบบLearning style model:70 20 10

จากโลกที่เปลี่ยนแปลงไว การทำงานที่ต้องการทักษะใหม่ๆ จนอาจจะแพลนให้ "ไปเรียน" ไม่ทัน 
การ learning in the flow of work ที่ส่งเสริมให้การเรียนรู้กับงานสามารถทำไปพร้อมๆกันได้
โดยเป็นการให้คนได้เรียนรู้ในระหว่างการทำงาน (อาจจะคล้าย 70 ใน โมเดล 70:20:10 แต่ต่างกันที่ว่าหากต้องเจอกับอะไรใหม่ๆพนักงานสามารถไปทำการเรียนรู้ได้เลย โดยมี Platform สนับสนุนการเรียนรู้จากองค์กร) ดูจะเป็นเทรนด์การพัฒนาที่ต้องรีบปรับใช้ในเร็ววันครับ สามารถศึกษาตัวอย่างการใช้เพิ่มเติมได้จาก link นะครับ

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/human-capital/us-human-capital-bersin-lt-litfow-embed-learning_05-2019.pdf?nc=1

70% เน้นการเรียนรู้ และการสอนงาน OJT
20% นำกรณีศึกษาต่างมาจัดทำเป็นกิจกรรม เช่น การ Feedback กัน
10% นำไปประยุกต์ใช้กับงาน